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Gerente Executivo de Legalizações

Descrição da vaga

Buscamos pessoas que queiram ser protagonistas de suas carreiras e que vibrem com a ideia de transformar vidas!

Responsabilidades e atribuições

Sua missão será:

  • Liderar e desenvolver o time, garantindo alinhamento, priorização e qualidade nas entregas;
  • Coordenar fornecedores e parceiros externos, assegurando prazos, qualidade e aderência às diretrizes da companhia;
  • Conduzir projetos arquitetônicos estratégicos de retrofit e novas unidades;
  • Garantir o andamento e a conformidade dos processos de legalização do imóvel e licenças de operação;
  • Estruturar e fortalecer a frente de auditoria e qualidade, promovendo uma cultura zelo dentro da cia;
  • Promover melhorias de processos, padronização e ganhos de eficiência;
  • Contribuir ativamente para a construção e evolução da área.

Requisitos e qualificações

Para assumir esse desafio, você precisa ter:

  • Formação em Arquitetura ou Engenharia;
  • Disponibilidade para viagens;
  • Domínio de ferramentas de projeto, como: AutoCad;
  • Experiência consolidada em gestão de times e liderança de projetos complexos;
  • Vivência com gestão de fornecedores e múltiplos stakeholders;
  • Experiência com processos de legalização;
  • Experiência prévia ou exposição à área de auditoria;
  • Capacidade de atuar em ambientes dinâmicos, com múltiplas frentes simultâneas.

Você vai se destacar se:

  • Já tiver atuado com auditoria ou implementação de padrões e controles operacionais.

Informações adicionais

Carga horária: 44 horas semanais.

Local: Zona Sul - Rio de Janeiro (RJ).

Trabalho Híbrido: presencial 2x por semana e home office 3x por semana;

 

Nós oferecemos:

Vale-Refeição ou Vale-Alimentação (você decide como dividir);

Vale-Transporte;

Auxílio Home Office;

Assistência médica e odontológica SulAmérica (com co-participação);

Participação nos Lucros e Resultados (PLR);

Day off no mês do aniversário para essa data não passar sem festa;

Seu filho(a) tem direito a bolsa escolar.




Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Entrevista com Gente e Gestão
  3. Etapa 3: Entrevista com o Gestor
  4. Etapa 4: Contratação